Mut belohnen!
Der Mutige verlässt ausgetretene Pfade. Und weil er das tut, provoziert er eigene Fehltritte. Dem Mut zulassenden Vorgesetzten gelingt es, geistig den Weg vom Ziel zu trennen. Ein verfehltes Ziel kann man direkt kritisieren und gleichzeitig aber den mutigen Weg anerkennen und loben. Mut gibt Kraft! Mut steckt andere an. Das ist gut und spitze, wenn Mut die Chefs befällt!