Motivieren ade! Gute Resultate werden anders erzielt - nämlich so:
1. Erkläre die Erwartungen 2. Erkläre die Werte 3. Gib Feedback - vor allem über Fortschritte 4. Gib nur DIE Unterstützung, die nötig ist 5. Wirf jeden erlernten, gelesenen oder neu- gehypten „Führungsballast" ab 6. Belohne entsprechend des Beitrags grosszügig