MbO ade – Performance Management soll es richten!
Schön war’s, das Führen mit Zielen. Das Credo einer ganzen Manager-Generation. Und jetzt? Einfach spülen? Oder ist das Neue einfach alter Wein in neuen Schläuchen: Performance Mangement! Der Umsetzungsversuch aus Sicht Mitarbeiter:
1. Was verlangst Du von mir?
2. Gibt mir die Chance etwas zu leisten!
3. Sag mir, ob ich Fortschritte mache!
4. Gib mir die Führung, die ich brauche!
5. Honoriere und belohne mich gemäss meines Beitrags.
Da wird einiges und anderes verlangt von den Chefs. Guten Morgen!