Inspiration zur Woche 52/2021

Casanova am Arbeitsplatz

Kurz vor dem Ende 2021 erreicht mich „Mitarbeitermotivation: 25 Tipps die effektiv wirken“. Oh, oh, oh! Hier der Auszug:

- Lob: Motivieren ohne Geld

  • Der Arbeit Sinn geben, um Mitarbeiter zu führen

  • Gross denken und Ziele entwickeln: KPI, ORKs

  • Guter Kaffee

  • Unternehmerisch denken

  • Selbstbewusstsein stärken

  • Umfrage: Was behindert den Workflow

  • Mitarbeiter nicht verbiegen, schafft Vertrauen

  • Winner-Mindset einführen

  • Kinder sind kein Problem

  • Mobbing nicht zulassen

Diese Plattitüden sind weit verbreiteter Unsinn der Toolbox oberflächlicher und ängstlicher Manager. Dass da Kontrolle und Manipulation verführen sollen, spürt der harmloseste Mitarbeiter und meint das Fliessband im 21. Jahrhundert rattern zu hören.

Was motiviert wirklich: Erstens: Mitarbeiter sollen sich am ERGEBNIS motivieren. Das geschieht dann, wenn sie entscheiden, wie das Ergebnis erreicht wird. Zweitens: VERTRAUEN in ihre Fähigkeiten. Was als Grosszügigkeit eines „zeitgemässen“ Unternehmens angepriesen wird - siehe Liste - ist nur minimalste Ausgangslage, wenn die Manager mit den Ergebnissen der Mitarbeiter Erfolg haben wollen. Sollte das fehlen, wissen sie, was zu tun ist.

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