Nach den Ferien: Die Kunst der Wiedereingliederung
Das ist wie der Sprung ins kalte Wasser und gar schockierend! Während wir uns noch an den Sonnenbrand und die Strandcocktails erinnern, stehen die Kollegen in den Startlöchern mit Geschichten, die man problemlos als neuen Plot für die nächste Keynote verkaufen könnte.
Leadership wird jetzt grossgeschrieben, denn in dieser Post-Urlaubs-Situation sind alle gefordert, Risiken klug abzuwägen und gemeinsam den Weg - ohne eine Krise anzuzetteln - zum Erfolg zu finden. Die Stimmung schwankt zwischen „Ich kann nicht glauben, dass ich wieder hier bin“ und „Ich habe gerade beschlossen, Meister im Kaffeekochen zu werden.“ Der Schlüssel zum erfolgreichen Neustart? Ganz einfach: Zeit! Zeit nehmen, Zeit geben.
1. Lausche den Erlebnissen deiner Kollegen – es könnte sich eine verborgene Talentbörse ergeben (wer wusste, dass Sabine im Urlaub eine Tanzschule eröffnet hat?). 2. Vermeide Kritik: Die Rückkehr ist für alle ein sensibler Prozess. 3. Sollten wir uns zu Herzen nehmen: „Nach den Ferien“ ist nicht das Gleiche wie „Vor den Ferien“!
Mach es wie ein guter Wein – lasse die neuen Eindrücke reifen und geniesse den Prozess!
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